Albeda kent een collegiaal bestuur met een driehoofdig College van Bestuur (CvB). De bestuurders zijn als team collectief verantwoordelijk voor de formulering en realisatie van de strategie en het beleid van de organisatie, de kwaliteit van het onderwijs, innovatie en de bedrijfsvoering en de hieruit voortvloeiende financiële resultaten. Daarnaast zijn zij ieder in het bijzonder verantwoordelijk voor de aan hen toegewezen portefeuilles.
Het CvB wordt gevormd door:
Het CvB rapporteert en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Beleid wordt afgestemd met de ondernemingsraad en gezamenlijk wordt leidinggegeven aan het directieteam. Het directieteam bestaat uit 13 directeuren, waarvan 6 onderwijsdirecteuren en 7 stafdirecteuren. De directeuren adviseren het CvB over centrale beleidskaders en de implementatie van beleid voordat de besluitvorming door het CvB plaatsvindt.
De Raad van Toezicht adviseert het college van bestuur gevraagd en ongevraagd, houdt toezicht op het beleid van het college en vervult tevens de werkgeversrol voor voorzitter en de leden van het College van Bestuur. De uitoefening van deze taken staat of valt met een goede informatievoorziening van de kant van het college van bestuur. Over die informatievoorziening maken de Raad van Toezicht en het college van bestuur in het bestuursreglement en in het toezichtkader afspraken. De Raad van Toezicht laat zich ook door anderen dan het college van bestuur informeren, zoals door de ondernemingsraad, studentenraad en door directeuren.
De verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht in onderwijsinstellingen zijn middels de (overheids-)regelgeving de afgelopen jaren geïntensiveerd.
De Raad van Toezicht oefent zijn taken uit als eenheid. Hoewel elk lid zijn of haar eigen achtergrond, kennis en ervaring en dus ook inbreng heeft, staat de raad en elk lid individueel voor een complete afweging van verschillende aspecten. De raad is onafhankelijk en heeft een eigen verantwoordelijkheid naar de organisatie die onafhankelijk is van het externe toezicht van de Inspectie.
Taken en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht:
Samenstelling Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal vijf en maximaal zeven leden. De leden hebben een zittingstermijn van maximaal twee keer vier jaar. Een rooster van aftreden voorziet erin, dat er in principe jaarlijks tenminste één lid aftreedt. Het feitelijke aantal is afhankelijk van specifieke omstandigheden en behoeften. De samenstelling van de Raad van Toezicht is divers qua sekse, maatschappelijke en persoonlijke achtergrond.
De Raad van Toezicht heeft drie voorbereidende commissies: de werkgeverscommissie, het audit committee en de onderwijscommissie. De commissies zijn ingesteld ter ondersteuning van het toezicht door de Raad van Toezicht, adviseren de Raad van Toezicht omtrent haar taak en bereiden de besluitvorming voor. Alle leden van de Raad van Toezicht blijven verantwoordelijk voor de taken en besluitvorming vindt plaats in de plenaire vergadering van de Raad van Toezicht.
De huidige samenstelling van de raad is als volgt:
De vacature ontstaat door het volgens het rooster van aftreden terugtreden van mevrouw de Mooij. De plaats van vicevoorzitter wordt ingenomen door de heer Unck. Tevens wordt de heer Unck voorzitter van de werkgeverscommissie. Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht maakt onderdeel uit van het audit committee.
De organisatie:
Albeda is continu in ontwikkeling en werken in divers samengestelde teams, wat Albeda innovatiever, creatiever en het werk leuker maakt. Met 2.200 medewerkers uit dertien colleges, verschillende samenwerkingsverbanden en zeven stafafdelingen bereiden we 20.000 studenten voor op hun plek in de samenleving en een beroep dat er toe doet.
Bij ons ontdek en ontwikkel je je talenten en kwaliteiten, als student en als medewerker. Wij staan voor verbinding en betrokkenheid, doen dit met elkaar en erkennen en waarderen de verschillen tussen mensen. Wij als Albeda hechten waarden aan diversiteit en inclusie. We zijn ondertekenaar van de Charter Diversiteit. Als inclusieve school vinden wij het dan ook belangrijk dat iedereen zichzelf mag en kan zijn, ongeacht culturele afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd, gender of arbeidsvermogen. Albeda waardeert persoonlijke talenten en vindt dat deze optimaal benut moeten worden. Als er ruimte is voor de ander, kan iedereen een unieke bijdrage leveren!
Onze missie is dan ook: voor iedereen die wil, biedt Albeda uitstekend en inspirerend onderwijs. Bij Albeda ontdek en ontwikkel je je talenten en kwaliteiten. Je groeit uit tot een gewilde en ondernemende professional, met een actieve en duurzame rol in de samenleving. Albeda gaat en staat voor verbinding en betrokkenheid, doen dit met elkaar en erkennen waarderen de verschillen tussen mensen.
We zijn trots op onze kernwaarden:
De koers van Albeda is gebaseerd op onze strategische visie ‘Albeda Zet De Toon!’. We onderscheiden daarin vijf speerpunten:
De bestuurlijke opgave die hier uit voortvloeit is om met elkaar door te bouwen op deze strategische koers en ons daar bij te richten op de samenwerking met het bedrijfsleven en andere partners. Belangrijke thema’s die we voor de komende periode voor ogen hebben zijn onder andere:
Van elk lid van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat hij of zij beschikt over:
Naast algemene eisen geldt dat de leden van de Raad van Toezicht elk beschikken over specifieke expertise op een bepaald deelterrein en elkaar daarin aanvullen.
Specifieke wervingscriteria:
Tenslotte is voldoende tijd, flexibel in te delen i.v.m. middag- en avondbijeenkomsten, een belangrijke voorwaarde.
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk dynamischer. Iedereen wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
NR is door Albeda gevraagd om de wervingsprocedure van het nieuwe lid voor de Raad van Toezicht te begeleiden. De heer Jos van der Vegt, adviseur, zal deze opdracht namens NR uitvoeren.
Heeft u belangstelling voor deze functie en voldoet u aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij u uit vóór 23 mei 2022 te reageren via onze website.
Via deze link kunt u online solliciteren en ontvangt u direct een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie.
Meer informatie:
NR
De heer Jos van der Vegt
070 – 324 30 91
directie@nrgovernance.nl
www.nrgovernance.nl
De voorlopige planning is als volgt:
07 - 10 juni 2022; Eerste gespreksronde kandidaten met selectie- en adviescommissie.
13 - 17 juni 2022; Eventueel tweede gespreksronde kandidaten met de selectiecommissie.
20 - 24 juni 2022; Benoemingsgesprek met kandidaat.
Start lid RvT per 1 oktober 2022.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de cao mbo biedt Albeda het cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je je arbeidsvoorwaardenpakket aan je persoonlijke wensen en situatie kunt aanpassen. Voorbeelden zijn o.a. een (elektrische) fiets of e-scooter, contributie sportvereniging en scholing. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.