Je gaat werken binnen het team Pedagogisch werk op locatie Rosestraat. Op bepaalde thema’s bestaat de behoefte aan ontwikkel- en innovatiekracht en een hoog niveau aan expertise op het gebied van onderwijskennis- en kunde. Deze thema’s kunnen specifiek voor een team gelden, maar zijn veelal teamoverstijgend en multidisciplinair. Dit vraagt om een efficiënte aanpak, waarbij onderwijsleiders en directie met de integrale verantwoordelijkheid voor het geheel ondersteund worden door specialisten. Deze specialisten zorgen voor een structurele verbinding tussen de buiten- en de binnenwereld en hebben hun focus continue op innovatie en het verhogen van de kwaliteit van onderwijs. Het college ziet in de LD-docent deze specialist. Met het inzetten van LD-docenten creëert CSP een toename aan expertise en slagkracht om vanuit onderwijs op projectmatige wijze verbeter- dan wel ontwikkelprojecten aan te gaan ten behoeve van een toename aan kwaliteit van onderwijs. Daarnaast biedt de LD-positie ruimte voor talentontwikkeling.
Je werkt in het eigen onderwijsteam en wordt ingezet om te werken aan opdrachten voor een crebo of collegebreed, deze rol vormt de basis van het LD docentschap. De onderwijsleider ondersteunt de ontwikkeling van jou in deze rol, die zich kenmerkt door een analytische, onderzoeksmatige aanpak richting de vertaling van beleid en strategie naar (de kwaliteit van) het onderwijs in een onderwijsteam. Je initieert en begeleidt het team bij het werken aan onderwijskwaliteit en innovatie. Je werkt nauw samen met het onderwijskundig team (OWK), de onderwijskundigen van CSP. Zij vallen onder de verantwoordelijkheid van de creboverantwoordelijke onderwijsleiders en het MT is jouw opdrachtgever.
De onderwijskundige ambities, passend bij de vier speerpunten van Albeda Zet De Toon en het CSP Beleidsplan zijn leidend. Het OWK-team schrijft op basis van de ambities een plan van aanpak, altijd met de koppeling naar de speerpunten en het beleidsplan. De plannen en voortgang worden vastgesteld en periodiek geëvalueerd in het MT.
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Het aanleveren van een VOG en een referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan Max Trommel.
De vacature sluit op 14 oktober 2024.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je komt te werken bij de meest duurzame mbo-instelling van Nederland en daar zijn we trots op!
Als onderdeel van ons team bieden wij jou de volgende arbeidsvoorwaarden:
Wil je meer weten? Kijk dan op onze website: www.werkenbijalbeda.nl