Jongerencoach Talenthub

• Op basis van de behoefte van jongeren onderzoek je wat er in de omgeving van jongeren speelt en hebt affiniteit om vanuit jongeren hun belevingswereld programma’s te ontwikkelen richting een opleiding of arbeidsmarkt;
• Je gaat uit van mogelijkheden. Je kunt ook alleen een praatje maken, er hoeft niet altijd een probleem opgelost te worden. Als er wel een oplossing gevonden moet worden, weet jij je weg te vinden naar de professionals uit jouw netwerk. Sommige jongeren zijn het niet gewend om tegengas te krijgen. Jij bent voor de jongeren de persoon die er wel tegenin durft te gaan;
• Je signaleert en haalt behoeftes op bij jongeren in hun omgeving. Waar mogelijk ga je met deze input aan de slag en betrek je jongeren actief waarbij je hen eigenaarschap over het proces geeft. Je laat zien maatwerk te kunnen bieden en je schakelt actief met het netwerk;
• Op basis van de prestatieafspraken die we met onze founding partners en subsidienten hebben, ontwikkel jij plannen voor de doorontwikkeling van het programma en de coaching. Je zorgt voor de borging door rapportages te schrijven over de resultaten en de effecten en bent in staat om plannen bij te stellen. Je neemt deel aan structurele overleggen met jouw collega’s jongerencoaches, programmamedewerker en programmaleider bij de Talenthub. Je neemt deel aan bredere overleggen met samenwerkingspartners;
• Je wordt de directe collega van de jongerencoaches in het team die zich inzetten voor de jongeren bij de Talenthub;
• Je gaat jongeren coachen en matchen met de praktijk. Je gaat ze hierbij inhoudelijk begeleiden en stemt de begeleiding af op de ontwikkeling en leerstijl van de jongere. Dit doe je samen met de samenwerkingspartners in de Talenthub;
• Je draagt zorg voor goede overdracht, opstart en begeleidt beide partijen in het proces. Je brengt jongeren en werkgevers bij elkaar, biedt ondersteuning in aansluiting voor beide partijen;
• Naast het begeleiden van jongeren in samenwerking met de werkgevers en partners bestaat de functie grotendeels uit het samen ontwikkelen van een methodiek met de projectleider en het coachen van de deelnemers van de Talenthub. Je onderhoudt proactief het huidige netwerk en de samenwerking met werkgevers en bouwt deze verder uit.

• Je hebt een creatieve houding in een weerbarstige omgeving: voordat je jouw werk écht kunt doen, moet je eerst investeren in de relatie. Het organiseren van activiteiten is een middel om een relatie met jongeren op te bouwen;
• Je kan projectmatig werken, bent analytisch en gestructureerd;
•  Je kunt communiceren met verschillende partijen met partners vanuit verschillende gebieden zoals; bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties, sociaal domein en gemeenten/overheid;
• Je kunt zonder oordeel contact leggen met jongeren. Dat werkt alleen als je de jongere echt ziet en oprecht geïnteresseerd en beschikbaar bent. Jij kan dat;
• Je bent in staat om door de stoere houding van jongeren heen te kijken. Jongeren voelen zich op hun gemak bij jou: jij draait er namelijk niet omheen;
• Je bent daadkrachtig: als jongeren ontevreden zijn, laten ze dat merken. Jij bent daar tegen bestand en trekt je dit niet persoonlijk aan.
• Je hebt een visie op het werken met jongeren die aansluit bij de identiteit van onze organisatie;
• We leven in een wereld die die voortdurend in beweging is en streven naar meer kennis van en sociaal innovatieve oplossingen voor grote en kleine, complexe problemen. We staan voor kansengelijkheid en tonen daarbij lef en durf om veranderingen tot stand te brengen;
• Je beweegt gemakkelijk mee met wat er op dat moment nodig is. Daarbij houd je wel je oorspronkelijke plan voor ogen;
• Je bent bereid om op een plek te werken waarbij de onzekerheid van subsidies een rol speelt.  

Wij zoeken een enthousiaste en communicatief sterke Jongerencoach met een innovatieve en creatieve aanpak. Je weet jongeren te inspireren en begeleiden door jouw coachende vaardigheden en het vermogen om je communicatie aan te passen aan verschillende gesprekspartners. Klant- en resultaatgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend, net als het herkennen van onderliggende problematiek en het vinden van passende oplossingen. Met jouw organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn kun je effectief schakelen binnen netwerken en samenwerkingen. Dankzij je improvisatievermogen speel je soepel in op onverwachte situaties en bied je jongeren de ondersteuning die ze nodig hebben om te groeien en hun doelen te bereiken.

Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende functie binnen een ambitieus en bevlogen team. De functie heeft een werktijdfactor van 0,8 fte. De looptijd van de vacature is tot 31 juli 2025, met als toekomstperspectief op basis van wederzijdse tevredenheid een kans op verlenging, mits een verlening van subsidie dit toelaat.  
 
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een inclusieve en stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Albeda biedt jou daarnaast goede arbeidsvoorwaarden, zoals een vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering, een cafetariasysteem en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via onze Albeda Academie. De functie wordt beloond met een bruto maandsalaris tussen  € 3.532,- en maximaal € 5.228,- (Schaal 10 CAO MBO).

Bij Albeda hechten wij waarde aan diversiteit en inclusie. Wij zijn ondertekenaar van de Charter Diversiteit. Als inclusieve school vinden wij het dan ook belangrijk dat iedereen zichzelf mag en kan zijn, ongeacht culturele afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd, gender of arbeidsvermogen. Albeda waardeert persoonlijke talenten en vindt dat deze optimaal benut moeten worden. Als er ruimte is voor de ander, kan iedereen een unieke bijdrage leveren aan het collectief! 

Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Het aanleveren van een VOG en een referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Je kunt je sollicitatiebrief richten aan Theresa Leimpek, teamleider van Albeda Next.
De vacature sluit op 31 december 2024.

De aanvangsdatum is 1 maart 2025. Indien je eerder beschikbaar bent, is dit bespreekbaar.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.