De adjunct-directeur geeft leiding aan een onderwijskundige eenheid en ontwikkelt en implementeert meerjaren integraal beleid op het brede aandachtsgebied van het college, stuurt processen en dienstverlening aan en vertegenwoordigt het college binnen en buiten de organisatie. Je vormt samen met de directeur en 5 onderwijsleiders het managementteam van het college SPW. Je geeft leiding aan enkele onderwijsleiders.
Binnen het directieteam worden afspraken gemaakt over de portefeuilleverdeling. In elk geval zal de adjunct-directeur ‘examinering‘ in portefeuille krijgen en een deel van de externe relaties gaan onderhouden. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de meerjaren ontwikkeling, uitvoering, realisatie, evaluatie van beleid en de coördinatie van de toegewezen onderwijsteams en/of project- en programmaresultaten. Je rapporteert rechtstreeks aan de collegedirecteur. Als adjunct-directeur maak je deel uit van de top 25 van Albeda en bouw je mee aan het Albeda-brede beleid ten aanzien van onderwijs, HRM en bedrijfsvoering.
De adjunct-directeur inspireert en faciliteert het team van onderwijsleiders in het versterken van hun professionaliteit en teamprestaties. Het is van groot belang dat het College SPW qua omvang gelijk blijft met circa 2000 studenten en bij voorkeur gaat groeien. Affiniteit en ervaring met de praktijk zijn daarom van groot belang.
Het college heeft circa 130 FTE aan medewerkers die werken in vijf onderwijsteams en op het centraal supportbureau. We bieden de opleidingen Pedagogisch Medewerker Kinderopvang (niveau 3), Gespecialiseerd Medewerker Kinderopvang (BOL/BBL niveau 4), Onderwijsassistent (BOL/BBL niveau 4), Instructeursopleiding (niveau 4) en Sociaal Maatschappelijk Dienstverlener (niveau 4). Onze belangrijkste praktijkorganisaties komen uit de Kinderopvang, het Basisonderwijs en de Welzijnssector.
Het College is in transitie. Er wordt hard gewerkt aan het optimaliseren van de onderwijskwaliteit. We willen de beste aanbieder zijn in Rotterdam en omgeving! Teams werken gestaag aan hun teamplannen en volgen daarbij de PDCA-cyclus. De kwaliteitscultuur staat hoog op de agenda. Recent is het herontwerp van de examenorganisatie grotendeels geïmplementeerd en is er per 1 oktober jl. een nieuwe examencommissie gestart.
Naast kwaliteitsverbetering zetten we in op innovatie. Er worden nieuwe leerwerkplaatsen gestart, we doen mee met Onderwijs in de praktijk en we ontwikkelen contractonderwijs. Dit vraagt om klantgerichtheid van de onderwijsteams en professionalisering met betrekking tot coachings- en ambassadeursvaardigheden. Komend jaar ontwikkelen en geven we een module ‘Kinderen leren programmeren’ om onze studenten nog aantrekkelijker te maken voor het basisonderwijs en de kinderopvang.
Het College werkt toe naar een lerende cultuur waarbinnen professionaliteit de basis vormt van ons handelen. Binnen kaders worden medewerkers gestimuleerd tot het nemen van initiatieven en eigen regie. Fouten maken mag om het daarna beter te doen. Dit vraagt van de directie en onderwijsleiders voorbeeldgedrag en facilitering. De leiderschapsstijl is gericht op het behalen van resultaten binnen een plezierig werkklimaat.
Kennis en vaardigheden
Je hebt aantoonbare managementervaring. Je bent bedreven in het ontwikkelen, uitdragen en implementeren van beleid, nieuwe ideeën of concepten en je kunt goed omgaan met conflicten en dilemma’s. Je weet te motiveren, geeft ruimte binnen de kaders en ondersteunt op maat en spreekt mensen aan op hun bijdrage. Je bewaart het evenwicht tussen organisatie-eisen en onderwijsprofessionaliteit, je bent communicatief sterk en een goed netwerker. Ook ben je daadkrachtig en consistent in beleid en de eisen die je stelt aan de uitvoering. Je hebt aantoonbare ervaring van en inzicht in financieel-, personeels- en verandermanagement. Je hebt minimaal een Hbo diploma en beschikt over een Hbo/Wo werk- en denkniveau en je hebt een lerende houding.
Competenties
Je beschikt over een groot organisatiebewustzijn, een sterk analytisch vermogen en een heldere oordeelvorming. Je bent resultaatgericht. Je stijl van leidinggeven geeft ruimte aan de ontwikkeling van anderen. Je bent samenwerkingsgericht, initiatiefrijk en creatief in je vak. Zie verder het generieke functieprofiel adjunct-directeur A op SharePoint.
Wij bieden jou een zeer afwisselende functie. Jouw standplaats is locatie Rosestraat, maar je zult geregeld naar de verschillende locaties reizen.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen. De vacature wordt gedurende twee weken eerst alleen intern uitgezet. Indien er geen geschikte interne kandidaat wordt gevonden, wordt de vacature extern geplaatst.
Je kunt je sollicitatiebrief tot en met 13 november richten aan mevrouw Edith Wortel, directeur. De brievenselectie en de eerste gespreksronde vinden beide plaats in week 47 en/of 48. Uiterlijk 14 november worden de gespreksdata bekend. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Als je meer wilt weten over deze vacature, dan kun je contact opnemen met directeur Edith Wortel, e.wortel@albeda.nl.
Je kunt het beleidsplan van het College Sociaal & Pedagogisch Werk 2018-2020 via de mail opvragen bij karin.vanderlindenvooren@albeda.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn voortgevloeid uit de cao mbo biedt Albeda nog een aantal extra regelingen, zoals het cafetariasysteem voorbeelden: fiets en contributie sportvereniging en diverse collectieve verzekeringen. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.