Het betreft een veelzijdige functie waarin je er (mede) zorg voor draagt dat Albeda voldoet aan de geldende Arbowet en –regelgeving. Dit doe je door aan de ene kant bezig te zijn met de wet- en regelgeving, beleid en risico-inventarisaties en –evaluaties en aan de andere kant met de uitvoering hiervan in de praktijk.
Je stelt het Arbo-jaarplan op en geeft vorm aan het arbobeleid en de arbozorg binnen Albeda en stelt deze bij naar aanleiding van nieuwe ontwikkelingen of wijzigingen in de wet- en regelgeving. Ook houd je je bezig met de risico-inventarisaties en –evaluaties. Je stelt ze op, actualiseert wanneer nodig, coördineert, evalueert en biedt ondersteuning bij eventuele knelpunten. Daarnaast werk je Albeda-brede onderwerpen die hieruit volgen verder uit.
Aan de andere kant coördineer je de activiteiten t.a.v. arbeidsomstandigheden en signaleer je risico’s, ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen en klachten op het gebied van gezond en veilig werken binnen Albeda en geef je hier gevraagd en ongevraagd advies over.
Ook verzorg je trainingen aan medewerkers om het bewustzijn op dit gebied te verhogen.
Om deze werkzaamheden optimaal uit te kunnen voeren, onderhoud je contacten met diverse relevante interne en externe partijen, zoals management, OR en de arbeidsinspectie.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Je komt te werken bij de afdeling Integrale Veiligheid. Deze afdeling bestaat uit de manager Integrale Veiligheid en 5 medewerkers. Ook maakt de bedrijfsbeveiligingsdienst deel uit van de afdeling. Wij werken onder de noemer “één team, één taak” aan de veiligheid van onze studenten en medewerkers. Wij spreken elkaar en anderen, gevraagd en ongevraagd, aan op verantwoordelijkheden, houding en gedrag.De vacature is gesteld voor werktijdfactor (wtf) 1,0000, maar wtf 0,8000 is ook bespreekbaar.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Voor deze vacature wordt de in- en externe werving gelijktijdig opgestart. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
De sluitingsdatum is 31 mei 2020 en de eerste gesprekken vinden plaats in week 25 (15 juni t/m 19 juni 2020). Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
Het kunnen overhandigen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde bij indiensttreding.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan de heer Kees Trotsenburg.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn voortgevloeid uit de cao mbo biedt Albeda nog een aantal extra regelingen, zoals het cafetariasysteem voorbeelden: fiets en contributie sportvereniging en diverse collectieve verzekeringen. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.