Als Adjunct-directeur Onderwijs ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen uit het Strategisch Plan 2025 en het MT Focusplan. Je monitort en bewaakt actief de activiteiten en resultaten in het kader van de kwaliteitszorgcyclus en je hebt hierover regelmatig overleg met de Onderwijsbestuurders van Albeda en Zadkine. Je focus ligt de komende periode o.a. op de modernisering van het opleidingenportfolio, de implementatie van ‘blended’ en project gestuurd onderwijs en de effectieve koppeling van zorg en begeleiding op het primaire proces.
Je bent een strategisch gesprekspartner voor zowel interne als externe partners. Het resultaat van het beleidsvoorbereidende deel van je werk is dat strategische ideeën, concepten en beleids(plannen) zijn ontwikkeld, uitgedragen en draagvlak is verworven. Het nieuwe beleid m.b.t. onderwijs leg je ter goedkeuring voor aan de Onderwijsbestuurders.
Je geeft integraal leiding aan een deel van de onderwijsteamleiders werkzaam binnen de clusters en aan het hoofd van de afdeling Onderwijs & Kwaliteit. De afdeling Onderwijs & Kwaliteit richt zich op beleidsontwikkeling en onderwijskundige ontwikkeling en ondersteuning van het onderwijs.
Je hebt toonaangevende ervaring op het gebied van onderwijsvernieuwing, waarbij je teams weet mee te nemen in de ontwikkeling en weet te enthousiasmeren voor veranderingen en vernieuwingen in het onderwijs. Je stuurt effectief op de inzet en ontwikkeling van je teamleiders en hoofden van dienst en je sturing is gericht op verbinding, vertrouwen en ontwikkeling, aandacht en het maken van en aanspreken op heldere afspraken.
Intern ben je een verbindend leider, die transparant werkt, goed kan luisteren naar de medewerkers zonder het eindresultaat uit het oog te verliezen.
Extern ben je een bruggenbouwer tussen onderwijs en bedrijfsleven. Een goede interactie met het bedrijfsleven en beroepspraktijkvorming is essentieel in de slag naar kwaliteitsverbetering. Je participeert in relevante overleggen van o.a. de MBO Raad.
Het multidisciplinair benaderen van (technische) vraagstukken is dé behoefte naar de toekomst. Duurzaamheid en Energietransitie zijn centrale thema’s in de komende decennia. Daarnaast gaat meer en meer om data-gedreven processen en beslissingen. Deze belangrijke ontwikkelingen bepalen mede de koers van het Techniek College Het is onze droom als Techniek College om een gezond toekomstperspectief te bieden voor iedereen met interesse in techniek, van jongeren die willen excelleren tot en met jongeren met een achterstand ten aanzien van de arbeidsmarkt in de regio Groot Rotterdam. Dit willen we bewerkstelligen vanuit de pijlers van de Onderwijsvisie van Techniek College Rotterdam “uniek”, “samen”, “vooruit” en “eigen”. De directie van Techniek College Rotterdam bestaat uit 1 directeur en 2 adjunct-directeuren. De directeur is voorzitter van het directieteam en eindverantwoordelijk voor Techniek College Rotterdam en legt verantwoording af aan de Stuurgroep. De adjunct directeur rapporteert aan de directeur. Binnen het directieteam wordt gewerkt aan de hand van een portefeuilleverdeling. De drie directieleden, de onderwijsteamleiders en de hoofden van dienst vormen samen het managementteam van Techniek College Rotterdam. Het managementteam heeft een gemeenschappelijk doel, namelijk de kwaliteit van het onderwijs verhogen in samenspel met werkveld, bedrijven, VO en HBO-onderwijs.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Conceptueel denken:
Breder of dieper inzicht verschaffen in problemen of situaties door deze in een meer omvattend kader te plaatsen of door verbanden te leggen met andere informatie.
Visie ontwikkelen en uitdragen:
In hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het lange termijn beleid mede formuleren en dit op een inspirerende wijze overbrengen en er draagvlak voor creëren.
Groepsgericht leiderschap:
Richting en sturing geven aan een groep: samenwerkingsverbanden stimuleren, tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel te bereiken. Organiseren en verbinden
Omgevingsbewustzijn:
Tonen door goed geïnformeerd te zijn over de meeste recente vakinhoudelijke ontwikkelingen en maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
Verantwoordelijkheid:
Nakomen van gemaakte afspraken en de consequenties ervan aanvaarden. Bij in gebreke blijven de gevolgen voor eigen rekening nemen en nadelige gevolgen voor anderen zo goed mogelijk wegnemen.
Ondernemerschap:
Signaleren van mogelijkheden, deze actief oppakken en daarbij verantwoorde innovaties durven doorvoeren.
Resultaatgerichtheid:
Zelf acties uitzetten of anderen aanzetten tot acties, die erin resulteren dat een beoogd resultaat ook daadwerkelijk bereikt wordt.
Energie:
Uithoudingsvermogen hebben
Integriteit:
Handhaven van hoge sociale en ethische normen in het werk,. Vertrouwen wekken door eigen professionaliteit en integriteit.
Een uitdagende functie als Adjunct Directeur in een informele en prettige organisatie in Rotterdam. Het betreft in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De inschaling vindt plaats in carrièrepatroon 14 van de CAO MBO (minimaal €4.986,- en maximaal €6.662,- bruto per maand bij een volledige betrekking. Daarnaast bieden we gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, acht procent vakantietoeslag, een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering, betaald en onbetaald ouderschapsverlof en dertig vakantiedagen.
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan de heer Henrik Stevens.
De vacature sluit op 8 mei 2021.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de cao mbo biedt Albeda het cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je je arbeidsvoorwaardenpakket aan je persoonlijke wensen en situatie kunt aanpassen. Voorbeelden zijn o.a. een (elektrische) fiets of e-scooter, contributie sportvereniging en scholing. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.